روانشناسی عمومی

بهترین تست های شخصیت شناسی شغلی 【سال1403】❤️

ما در این مطلب قصد داریم به معرفی بهترین تست های شخصیت شناسی شغلی بپردازیم، زیرا یافتن شغلی مناسب که در راستای علایق و استعدادهای ما باشد و همچنین از درآمد خوبی برخوردار باشد، کار ساده ای نیست. البته این به آن معنا نیست که نمی توان این کار را انجام داد بلکه باید برای دستیابی به این امر مهم از افراد متخصص و با تجربه در این زمینه کمک گرفت. در گذشته افراد معمولا شغل خانوادگی پدران خود را ادامه می دادند، اما امروزه مشورت با یک مشاور شغلی حرفه ای بهترین راه برای انتخاب شغل است، برای کسب اطلاعات بیشتر با ما همراه باشید.

تست شخصیت شناسی چیست؟

شخصیت‌ شناسی به عنوان یک حوزه مطالعاتی در روانشناسی، به بررسی و درک ویژگی‌ ها، الگوها و ویژگی‌ های شخصیتی افراد می‌ پردازد. شخصیت شامل کلیه ویژگی‌ ها و صفاتی است که یک فرد را تشکیل می‌ دهد و رفتارها، تمایلات، باورها و تفکرات او را تحت تأثیر قرار می‌ دهد. شناختی از شخصیت که از طریق تحقیقات روانشناسی و شخصیت شناسی به وجود آمده است، به شدت پیچیده و چند جانبه است و ممکن است تحت تأثیر عوامل مختلفی مانند ژنتیک، محیط زیست، تربیت و تجارب زندگی قرار بگیرد.

شخصیت به دسته‌ بندی و توصیف مشخصه‌ ها و رفتارهای فردی می‌ پردازد و به ما کمک می‌ کند تا فردی را در قالب خاصی شناسایی کنیم. در این فرآیند، برخی از مدل‌ ها و تئوری‌ ها برای توصیف و توضیح شخصیت استفاده می‌ شوند، از جمله تئوری پنج عاملی یا Big Five که ویژگی‌ های اصلی شخصیت را در پنج بعد شامل استدلال، همکاری، انطباق، استقلال و خشونت تعریف می‌ کند. شخصیت شناسی به ما کمک می‌ کند تا بهتر درک کنیم که هر فرد در چه شیوه‌ ها و الگوهای خاصی عمل می‌ کند و چگونه با دیگران در ارتباط است. این دانش در حوزه‌ های مختلف از جمله روابط شخصی، رهبری، تیم‌ های کاری و توسعه فردی مورد استفاده قرار می‌ گیرد.

در نهایت، شخصیت شناسی به ما کمک می‌ کند تا بهتر خودمان و دیگران را بشناسیم و در فرآیندهایی مانند خود شناسی، رشد شخصی و بهبود روابط اجتماعی و شغلی پیشرفت کنیم.

شخصیت شناسی چیست؟

انواع تست شخصیت شناسی

تست شخصیت‌ شناسی یک ابزار است که برای بررسی و ارزیابی ویژگی‌ ها، رفتارها، تمایلات و الگوهای شخصیتی افراد استفاده می‌ شود. هدف اصلی این تست‌ ها  کمک به افراد برای بهتر فهمیدن چگونگی شخصیت خود و دیگران است و سبب می شود، درکی عمیق‌ تر از خودمان پیدا کنیم. تست‌ های شخصیت‌ شناسی می‌ توانند در محیط‌ های مختلف مورد استفاده قرار بگیرند، از جمله روانشناسی شغلی، آموزشی و روابط شخصی. آن ها به ما اجازه می‌ دهند الگو ها و ویژگی‌ های شخصیتی خود را بهبود بخشیم، موانع روابط را شناسایی کنیم و به دیگران بهتر معرفی شویم. برخی از تست‌ های شخصیت‌ شناسی معروف عبارتند از:

۱. آزمون مایرز-بریگز: این تست بر اساس نظریه نوع‌ شناسی کارل گوستاو یونگ ایجاد شده است و افراد را در چهار بعد اساسی شخصیتی ادراک، تفکر، احساس و استدلال تقسیم می‌ کند.

۲. آزمون بزرگ پنج عاملی یا Big Five: این تست بر پنج ویژگی اصلی شخصیتی خشونت، همکاری، انطباق، استقلال و تغییرپذیری تمرکز دارد و افراد را در مورد این ویژگی‌ ها ارزیابی می‌ کند.

۳. آزمون ریشه‌ های شخصیتی یا Enneagram: این تست افراد را در 9 نوع شخصیتی مختلف دسته‌ بندی می‌ کند و الگوهای رفتاری، احساسات و انگیزه‌ های آن ها را مشخص می‌ کند.

تست‌ های شخصیت‌ شناسی می‌ توانند ابزاری مفید برای بررسی خود شناسی و بهترین راه استفاده از ظرفیت‌ ها و توانمندی‌ های شخصی باشند. با این حال، باید به خاطر داشته باشید که آن ها تنها یک ابزار هستند و نباید به طور مطلق برای تعیین هویت شخصیتی خودتان یا دیگران به آن ها تکیه کنید. هر فرد دارای یکتایی خودش است و تست‌ های شخصیت‌ شناسی تنها یک نگاه سطحی از شخصیت ارائه می‌ دهند.

رابطه شغل و شخصیت افراد

رابطه بین شخصیت و شغل افراد می‌ تواند بسیار مرتبط و تأثیرگذار باشد. شخصیت هر فرد بر تمام جوانب زندگی او، از جمله شغل و حرفه‌ ای که انتخاب می‌ کند، تأثیر می‌ گذارد. در ادامه، به برخی از ارتباطات بین شخصیت و شغل افراد اشاره می‌ کنیم:

  1. تطابق شخصیت و نوع شغل: شخصیت فرد می‌ تواند نقش مهمی در انتخاب شغل و کاری که انجام می‌ دهد، داشته باشد. برخی از شغل‌ ها نیازمند ویژگی‌ هایی مانند خلاقیت، انعطاف‌ پذیری، همکاری یا رهبری هستند. افرادی که ویژگی‌ های شخصیتی مطابق با نیازهای شغلی دارند، احتمال موفقیت بیشتری در آن شغل خواهند داشت.
  2. تأثیر شغل بر شخصیت: همانطور که شخصیت بر شغل تأثیر می‌ گذارد، شغل نیز می‌ تواند تأثیر قابل توجهی بر شخصیت فرد داشته باشد. تجربه کار در محیط‌ های مختلف و با افراد متنوع، می‌ تواند به رشد و توسعه شخصیت فرد کمک کند و خصوصیاتی مانند انعطاف‌ پذیری، مهارت‌ های اجتماعی و رهبری را تقویت کند.
  3. تعادل بین شغل و شخصیت: برای رضایتمندی و موفقیت در شغل، تعادل بین شخصیت و شغل بسیار مهم است. وقتی که شغل با ویژگی‌ ها و ارزش‌ های شخصیتی فرد سازگاری دارد، افراد احساس رضایت بیشتری می‌ کنند و انگیزه بیشتری برای بهبود عملکرد خود دارند.
  4. رشد شخصیتی از طریق شغل: شغل می‌ تواند به فرد فرصت‌ هایی برای رشد شخصیتی و حرفه‌ ای ارائه دهد. مواجهه با چالش‌ ها، مسئولیت‌ ها و فرصت‌ های آموزشی، فرد را تحت تأثیر قرار داده و به رشد و توسعه شخصیتی او کمک می‌ کند.

این مورد را نیز فراموش نکنید که هر فرد برای پیدا کردن شغلی مناسب برای خود باید به توانایی‌ ها، علاقه‌ ها، مهارت‌ ها و ویژگی‌ های شخصیتی خود توجه کند. انتخاب شغلی که با شخصیت و هدف‌ های شخصی سازگاری دارد، می‌ تواند باعث رضایت، موفقیت و خوشبختی در زندگی شخصی و حرفه‌ ای شود.

رابطه شغل و شخصیت افراد

انواع تیپ شخصیتی

تیپ شخصیتی به عنوان الگوهای رفتاری و روحیه‌ های مشترک در افراد مختلف توصیف می‌ شود. یکی از روش‌ های شناخت تیپ‌ های شخصیتی، استفاده از مدل MBTI است که بر پایه چهار بعد اساسی تمایلات بیرون‌ گرا یا درون‌ گرا، دریافت اطلاعات از طریق حس‌ ها یا حدس و گمان، تصمیم‌ گیری بر اساس منطق یا احساس، و نحوه زندگی و سازمان‌ دهی افراد را به 16 تیپ شخصیتی متفاوت تقسیم می‌ کند.

  1. ISTJ – نظم‌ طلب و وظیفه‌ شناس
  2. ISFJ – مراقب و دلسوز
  3. INFJ – عمیق‌ فکر و متفکر
  4. INTJ – استراتژیست و مستقل
  5. ISTP – ماهر و عمل‌ گرا
  6. ISFP – هنرمندانه و مهربان
  7. INFP – ایده‌ آل‌ گرا و دلسوز
  8. INTP – تحلیل‌ گر و منطق‌ گرا
  9. ESTP – خلاق و ماجراجو
  10. ESFP – خوش‌ رو و همدل
  11. ENFP – پرانرژی و خلاق
  12. ENTP – برتردان و دلسوز
  13. ESTJ – رهبر و تصمیم‌ گیر
  14. ESFJ – مسئولیت‌ پذیر و مهربان
  15. ENFJ – متعهد و کنش‌ گرا
  16. ENTJ – رهبر و تصمیم‌ گیر

مهم است بدانید که این تیپ‌ ها فقط یک راهنما هستند و هر فرد می‌ تواند صفات مختلفی را داشته باشد. افراد معمولاً می‌ توانند در طول زمان و با تجربه‌ ها تغییر کنند و به رشد و توسعه شخصی خود بپردازند. در واقع این بدان معناست که تیپ های شخصیتی نمی توانند قطعا پاسخگوی سوالات شما باشند و آن ها بر اساس چارچوب های تعیین شده ای از اشخاصی که شخصیت مشابهی با شما داشته اند خلق شده اند، شما باید این موضوع را بدانید که هر فرد در محیط و شرایط منحصر به فردی پرورش می یابد و همه این موارد روی او تاثیر می گذارد.

مشاغل مناسب تیپ های شخصیتی

هر فردی دارای تیپ شخصیتی منحصر به فرد است و می‌ تواند به طرق مختلفی با محیط کاری تعامل داشته باشد. در تیپ های شخصیتی که در متن بالا گفته شد شخصیت افراد به صورت دقیق تری مورد بررسی قرار می گیرد، شما می توانید با انجام تست MBTI مشاغل مناسب تیپ شخصیتی خود را مشاهده کنید. در اینجا، مشاغلی که با برخی از تیپ‌ های شخصیتی رابطه مستقیم دارند را بررسی می‌ کنیم:

تیپ شخصیتی تحلیل‌ گر: افرادی که تیپ شخصیتی تحلیل‌ گر را دارند، علاقه‌ مند به بررسی دقیق جزئیات و آنالیز داده‌ ها هستند. برخی مشاغل مناسب برای این تیپ شخصیتی عبارتند از:

    • محل‌ های کار مرتبط با محاسبات و آمار، مانند تحلیل داده‌ ها، علوم کامپیوتر و مهندسی نرم‌ افزار
    • حسابداری و مدیریت مالی، جایی که نیاز به تحلیل صحیح اطلاعات مالی و مالیاتی وجود دارد.
    • تحقیقات علمی، به دلیل نیاز به بررسی جزئیات و جمع‌ آوری داده‌ ها

تیپ شخصیتی موفقیت‌ جو: افرادی با تیپ شخصیتی موفقیت‌ جو، علاقه‌ مند به تحقق اهداف و پیشرفت در شغلی می‌ باشند. مشاغلی که برای این تیپ شخصیتی مناسب هستند عبارتند از:

    • مدیریت و رهبری، به عنوان فرصتی برای دستیابی به موقعیت‌ های بالاتر و تحقق اهداف بزرگتر
    • مشاغل خلاق و کار آفرینی، که به افراد امکان می‌ دهد به خواسته‌ های خود پاسخ دهند و شغلی موفق را ایجاد کنند.
    • حرفه‌ های هنری و نمایشی، جایی که افراد می‌ توانند به تحقق رویاهای خود در عرصه هنر و سرمایه‌ گذاری در خلاقیت بپردازند.

تیپ شخصیتی همکاری‌ جو: افرادی که تیپ شخصیتی همکاری‌ جو را دارند، تمایل به کار در تیم‌ ها و همکاری با دیگران دارند. مشاغلی که برای این تیپ شخصیتی مناسب هستند عبارتند از:

    • مشاغل ارتباطی مانند مشاوره، مدیریت منابع انسانی و فروش
    • صنعت خدمات و گردشگری، جایی که باید با مشتریان و همکاران متعددی در ارتباط باشید.
    • کارهای خدمت‌ رسانی اجتماعی، مانند کار در حوزه بهداشت و مراقبت از افراد معلول و آسیب‌ دیده

تیپ شخصیتی خلاق: افرادی که تیپ شخصیتی خلاق را دارند، به خلاقیت و نوآوری علاقه‌ مندند. مشاغلی که برای این تیپ شخصیتی مناسب هستند عبارتند از:

    • هنرهای خلاق و طراحی، مانند نقاشی، موسیقی، طراحی وب و فیلم‌ سازی
    • تکنولوژی و فناوری، به عنوان مثال توسعه نرم‌ افزارهای خلاقانه یا طراحی بازی‌ های رایانه‌ ای
    • صنعت مد و طراحی مد، که افراد می‌ توانند به خلاقیت خود در طراحی لباس و تولید مدل‌ های جدید بپردازند.

مهم است به خاطر داشته باشید که این توصیفات تنها راهنمایی بوده و هر فرد ممکن است علاقه‌ مند به مشاغلی باشد که با تیپ شخصیتی خود همخوانی کمتری دارد. همچنین، توجه به مهارت‌ ها، تجربیات قبلی و عوامل دیگر نیز در انتخاب شغل مناسب برای هر فرد مهم است.

مشاغل مناسب تیپ های شخصیتی

مزایای مشورت با یک مشاور شغلی

مراجعه به مشاور شغلی برای هدایت و راهنمایی در امور شغلی و حرفه‌ ای بسیار مفید است. در متن زیر تعدادی از مزایا و فواید مراجعه به مشاور شغلی را بررسی می‌ کنیم:

  1. خود شناسی بهتر: مشاور شغلی به شما کمک می‌ کند تا درک بهتری از خودتان، تمایلات، استعدادها، نقاط قوت و ضعف خود پیدا کنید. این فرآیند خودشناسی می‌ تواند به شما کمک کند تا شغلی را پیدا کنید که با مشخصات شخصیتی و اهداف شما سازگاری دارد.
  2. برنامه‌ ریزی حرفه‌ ای: مشاور شغلی به شما در برنامه‌ ریزی حرفه‌ ای کمک می‌ کند. او می‌ تواند به شما راهنمایی کند که چگونه بهترین مراحل برای رسیدن به هدف شغلی خود را طی کنید و چه اقداماتی را برای بهبود فرصت‌ های شغلی برداشت کنید.
  3. انتخاب شغل مناسب: با توجه به تجربه و دانش خود، مشاور شغلی می‌ تواند به شما در انتخاب شغل مناسب برای شما کمک کند. او می‌ تواند تحلیلی دقیق از شغل‌ های مختلف و صنایع مختلف ارائه دهد و به شما راهنمایی کند که کدام شغل با توانایی‌ ها، علاقه و هدف شغلی شما سازگاری بیشتری دارد.
  4. ارتقاء مهارت‌ ها: مشاور شغلی می‌ تواند به شما راهنمایی کند که چگونه مهارت‌ های شغلی خود را ارتقاء دهید. او ممکن است به شما منابع آموزشی، دوره‌ های آموزشی و فرصت‌ های یادگیری را معرفی کند تا بتوانید مهارت‌ های لازم را برای پیشرفت در حرفه خود بهبود ببخشید.
  5. راهنمایی در مصاحبه شغلی: مشاور شغلی می‌ تواند شما را در آماده‌ سازی برای مصاحبه‌ های شغلی همراهی کند. او ممکن است به شما راهنمایی کند که چگونه خود را بهترین شکل در مصاحبه نشان دهید، چگونه به سوالات مصاحبه پاسخ دهید و چگونه رفتار و بیانات خود را موثر کنید.
  6. حل مشکلات شغلی: در طول حیات شغلی، ممکن است با مسائل و مشکلات مختلف رو به رو شوید. مشاور شغلی می‌ تواند به شما کمک کند تا با مشکلات شغلی رو به رو شده، استراتژی‌ های حل مشکل را یاد بگیرید و بهبود موقعیت شغلی خود را دست یابید.

در کل، مشاوره شغلی می‌ تواند به شما کمک کند تا درک بهتری از خود داشته باشید، شغل مناسبی را انتخاب کنید، مهارت‌ های خود را بهبود بخشید و در رسیدن به اهداف شغلی خود موفق شوید.

کلام آخر

ما در این مجله روانشناسی همواره در تلاش هستیم تا با انتشار دانسته های خود قدمی هر چند کوچک در افزایش سطح سلامت روانی جامعه خود برداریم، به همین دلیل در این مطلب به معرفی انواع تست های شخصیت شناسی شغلی پرداختیم و آن ها را با یکدیگر بررسی کردیم. امیدوارم این نکات در انتخاب شغل برای شما مفید واقع شود، مشتاقانه منتظر مشاهده انتقادات و پیشنهادات شما در انتهای این صفحه هستیم.

امتیاز دهید

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا