انواع تیپ های شخصیتی 【سال1403】❤️
ما در این مطلب قصد داریم به معرفی انواع تیپ های شخصیتی بپردازیم، زیرا از زمان های بسیار دور، بشر علاقه بسیاری به تجزیه و تحلیل شخصیت داشته است. در ابتدا، بسیاری از نظریه های شخصیت شناسی بر اساس باورها و دیدگاه های فردی بود. اما در قرن بیستم و با پیشرفت علوم روانشناسی و روش های علمی، بیشتر تحقیقات شخصیت شناسی منحصراً بر اساس داده های مشاهداتی و آزمون ها تایید پذیری داشته است. برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دانش جذاب و پرطرفدار تا انتهای این مطلب با ما همراه بمانید.
شخصیت چیست؟
شخصیت از جمله مفاهیمی است که سخت است به طور صحیح و کامل تعریف شود. شخصیت به مجموعه ویژگی ها، وجوه و خصوصیاتی اطلاق می شود که هر فرد را از دیگران متمایز می کند. شخصیت شامل عادت ها، انگیزه ها، باورها، ارزش ها، نگرش ها و رفتارهایی است که در طول زمان شکل می گیرند و توسط تعامل بین عوامل مختلف مانند بیولوژی، فرهنگ، تربیت و تجربه شکل می گیرد.
هر فرد دارای یک شخصیت یکتاست که توسط عوامل داخلی و خارجی تحت تأثیر قرار می گیرد. برخی از عوامل داخلی شامل ژنتیک، ساختار مغزی و تمامیت روانی فرد است. عوامل خارجی نیز می توانند شامل خانواده، دوستان، جامعه و فرهنگ باشند. شخصیت بسیار پیچیده است و به عنوان یک موضوع تحقیقی شناخته شده است. تحلیل و تعریف شخصیت در روانشناسی به دو رهگیری اصلی تقسیم می شود:
- نظریه محور
- روش محور
نظریه محور به مطالعه عوامل نظریه پرداز و تبیین شخصیت می پردازد، در حالی که روش محور از روش های علمی برای بررسی و اندازه گیری شخصیت استفاده می کند. در نهایت، مهم است به یاد داشته باشیم که شخصیت قابل تغییر است و فرد می تواند تلاش کند تا بهبودی در شخصیت خود بدهد. انجام کارهایی مانند عملکرد درمانی، تمرینات روانشناختی و مراقبت از خود می تواند به فرد در بهبود شخصیتش کمک کند.
شخصیت افراد به چه عواملی وابسته است؟
شخصیت افراد به عوامل مختلفی وابسته است. اولین عامل که بر شخصیت تأثیر می گذارد، عامل ژنتیک است. وراثت و ژنتیک فرد در تشکیل شخصیت نقش دارد. به عنوان مثال، ویژگی هایی مانند خجالت، اعتماد به نفس، تمایل به ماجراجویی و تمایل به صمیمیت ممکن است به ارث رسیده باشند. البته بسیاری از عوامل وجود دارند که ممکن است شخصیت افراد را تحت تاثیر قرار دهند و آن را تغییر دهند، ما در ادامه مطلب به تعدادی از مهم ترین آن ها اشاره خواهیم کرد:
عوامل محیطی نیز بر شخصیت تأثیر دارند. خانواده، محیط زندگی، تربیت و فرهنگ اطراف فرد، می توانند شخصیت را تشکیل دهند. برخی از شخصیت هایی که در خانواده و محیط نزدیک تقویت شده اند، ممکن است در شخصیت فرد در بزرگسالی تأثیر بگذارند. به عنوان مثال، یک فردی که در خانواده ای که ارزش قدرت و تسلط بر دیگران مهم است بزرگ شده است، ممکن است خودش نیز به شخصیتی به همین ویژگی ها بسنده کند.
تجارب زندگی و تعاملات اجتماعی نیز می توانند شخصیت را تغییر دهند. تعامل با دیگران، تجربه موفقیت و شکست، مواجهه با مسائل و آزارها، همه این ها می توانند شخصیت را تحت تأثیر قرار دهند و به شکل دهی آن کمک کنند. در نهایت، استعداد ها و علاقه های فرد نیز بر شخصیت تأثیر دارند. زمانی که فرد به طور مستمر در فعالیتی مشغول می شود که با استعداد هایش هم راستایی دارد، این فعالیت ممکن است شخصیت او را به شکلی خاص تقویت کند.
از جمله عوامل دیگری که ممکن است بر شخصیت تأثیر بگذارند، تربیت دینی، آموزش، تحصیلات و حتی امکانات مالی است. همه این عوامل به طرق مختلف می توانند شخصیت را تشکیل دهند و در تغییر و تحول آن نقش داشته باشند. به طور کلی، شخصیت یک مسئله پیچیده است که توسط مجموعه ای از عوامل در طول زمان شکل می گیرد. نظریات مختلف درباره شخصیت وجود دارد و عوامل مختلفی ممکن است در تشکیل آن نقش داشته باشند.
تیپ شخصیتی چیست؟
تیپ شخصیتی به مجموعه ای از ویژگی ها و الگوهای رفتاری یک فرد اشاره دارد. این تیپ شخصیتی معمولاً از طریق روش های روانشناختی و تحلیل شخصیت شناخته می شود و افراد در این تیپ ها بر اساس ویژگی ها و ویژه نمایی های خاصی شناخته می شوند. یکی از سیستم های معروف تحلیل شخصیتی، سیستم مایرز-بریگز است که بر اساس چهار بعد اصلی شخصیتی تشکیل شده است. این چهار بعد عبارتند از:
- بیرون گرایی (Extraversion) مقابل داخل گرایی (Introversion): فرد بیرون گرا، فعالیت در بیرون و با دیگران را دوست دارد و از تعامل اجتماعی خوشحالی می برد. در مقابل، فرد داخل گرا بیشتر انرژی خود را از فعالیت های تنها و درون گرا می گیرد.
- حسی گری (Sensing) مقابل شهودیت (Intuition): فرد حسی گرا بیشتر بر اساس حقایق و اطلاعاتی که در دسترسش قرار دارد تصمیم می گیرد و به جزئیات کارها توجه دارد. در حالی که فرد شهودی بیشتر از نظریه ها و الگوهای عمومی استفاده می کند و با توجه به ارتباط بین عناصر واقعیت را تحلیل می کند.
- حسی (Feeling) مقابل استدلال (Thinking): این بعد تبیین می کند که فرد در تصمیم گیری ها احساسات و ارزش ها را بیشتر در نظر می گیرد یا منطق و تفکر منطقی. فرد با حس و احساسات خود و دیگران را در تصمیم گیری ها اولویت می دهد، در حالی که فرد استدلالی بیشتر بازدهی و منافع را در نظر می گیرد.
- طبیعت بسته (Judging) مقابل طبیعت باز (Perceiving): این بعد نشان می دهد که فرد در برخورد با دنیای اطراف ترجیح دارد برنامه ریزی و سازماندهی کند (طبیعت بسته) یا اجازه بدهد اتفاقات به صورت طبیعی پیش بروند و در مقابل آن واکنش نشان دهد (طبیعت باز).
هر فرد ممکن است با ترکیبی از این بعدها به یک تیپ شخصیتی تعلق داشته باشد. علاوه بر این، سیستم های دیگری مانند شخصیت شناسی آزمون مایرز-بریگز (MBTI) و شخصیت شناسی پنج عامل (Big Five) نیز ویژگی ها و تیپ های شخصیتی دیگری را بررسی می کنند. هر تیپ شخصیتی دارای مزایا و معایب خاصی است و شناخت تیپ شخصیتی خود می تواند در درک بهتر خود و نحوه ارتباط با دیگران و محیط اطراف مفید باشد. این شناخت همچنین به افراد کمک می کند در مسیر موفقیت های شخصی و حرفه ای خود بهتر عمل کنند.
انواع تیپ های شخصیتی
برای شخصیت شناسی در قدم اول لازم است پس از آشنایی با تعریف شخصیت و عوامل موثر بر آن، به موضوعی به نام تیپ ها شخصیتی و شناخت انواع آن ها بپردازیم. زیرا هر تیپ شخصیتی مشخصه های خاص خود را دارند و از این رو به دسته های مختلفی تقسیم می شوند. همچنین شناخت تیپ های شخصیتی متفاوت می تواند بر توسعه روابط اجتماعی بسیار تاثیر گذار باشد. شخصیت ها می توانند به صورت تیپ های مختلفی تقسیم شوند. برخی از انواع تیپ های شخصیتی عبارتند از:
- شخصیت انگیزشی: افرادی که دارای شخصیت انگیزشی هستند، به دادن انگیزه به خود و دیگران علاقه مندند. آن ها اغلب دارای آرمان ها و اهداف قوی هستند و بر موفقیت و پیشرفت خود و دیگران تمرکز می کنند.
- شخصیت خلاق: فردی که شخصیت خلاق دارد، نوآوری، خلاقیت و پرداخت به جزئیات تمرکز می کند. آن ها عموماً قادرند به راحتی مسائل را از زوایای مختلف دیده و راه حل های خلاقانه بیابند.
- شخصیت رهبری: افرادی که شخصیت رهبری دارند، قادرند دیگران را هدایت و رهبری کنند. آن ها اغلب خود مطلب و قاطع هستند و دارای مهارت های مدیریتی و ارتباطی بالا هستند.
- شخصیت تحلیلگر: فردی که شخصیت تحلیلگر دارد، به بررسی و تجزیه و تحلیل جزئیات علاقه مند است. آن ها دارای توانایی های تحلیل مسائل پیچیده و ارائه راه حل های عملی هستند.
- شخصیت هماهنگ گر: افرادی که شخصیت هماهنگ گر دارند، تمایل دارند مشکلات را صلح آمیز و با هماهنگی حل کنند. آن ها دارای مهارت های ارتباطی بالا و توانایی دیپلماسی هستند.
- شخصیت مهارتی: فردی که شخصیت مهارتی دارد، علاقه مند به یادگیری و تسلط بر مهارت های جدید است. آن ها تمایل دارند تکنیک ها و روش های جدید را برای بهبود عملکرد خود به کار بگیرند.
هر فرد می تواند ترکیبی از این تیپ ها و ویژگی ها را داشته باشد و این ترکیب به شکل منحصر به فردی برای هر فرد متفاوت است. شناخت تیپ شخصیتی خود می تواند به شما کمک کند تا بهتر بفهمید که چگونه با دیگران تعامل کنید و بهترین نحوه ارتباط و کار با دیگران را برای خود پیدا کنید.
تاثیر تیپ شخصیتی در ازدواج
تاثیر تیپ شخصیتی در ازدواج نیز قابل مشاهده است. هنگامی که دو نفر با تیپ های شخصیتی مشابه با یکدیگر ازدواج می کنند، امکان برقراری ارتباط و تعامل موثر تری وجود دارد. در عین حال، تنوع تیپ های شخصیتی نیز می تواند به ارتقای ازدواج کمک کند. تمام تیپ های شخصیتی دارای نقاط قوت و ضعف خاص خود هستند و این متنوع بودن می تواند روابط را تعدیل کند و به تکمیل یکدیگر کمک کند.
برای مثال، تیپ های شخصیتی خلاق می توانند به ایجاد تنوع و نوآوری در روابط کمک کنند، در حالی که تیپ های تحلیلگر می توانند به بهبود برنامه ریزی و حل مسائل پیچیده کمک کنند. به صورت کلی، ترکیب تیپ های شخصیتی متفاوت به غنای روابط و ازدواج می افزاید و به نحوه برخورد و ارتباط با یکدیگر تأثیر می گذارد. تیپ شخصیتی فرد می تواند نقش مهمی در ازدواج داشته باشد و با شناخت بهتر خود و همسر، افراد می توانند بهبودی در روابط و ارتباط های خود ببینند.
لازم است به این نکته نیز توجه کنید که نمی توانید با اتکا به تست های شخصیت شناسی مجازی و تفسیر آن ها برای یکی از مهم ترین تصمیمات زندگی خود که ازدواج می باشد تصمیم گیری کنید. شما باید با مراجعه به یک فرد متخصص در حوزه مشاوره ازدواج با انجام تست های شخصیای اصولی و تفسیر های تخصصی درباره ازدواج خود با شریک زندگی تان فکر کنید. همچنین بهتر است شما همسرتان نزد یک روانشناس واحد به انجام این تست های شخصیتی بپردازید، تا در شرایط یکسان مورد سنجش قرار بگیرید.
شغل مناسب هر تیپ شخصیتی
هر شغلی مناسب یک تیپ شخصیتی است که در آن پرورش می یابد، مثلا یکی از شغل های مناسب برای افراد با تیپ شخصیتی خلاق می تواند شغل طراحی و هنر باشد. افرادی که این تیپ شخصیتی را دارند، عموماً دارای خلاقیت بالا هستند و از ایده پردازی و خلق آثار هنری لذت می برند. آن ها می توانند در زمینه های مختلف هنری مانند نقاشی، عکاسی، طراحی گرافیک یا طراحی صنعتی فعالیت کنند.
افراد با تیپ شخصیتی حماسی معمولاً در شغل های مربوط به رهبری و مدیریت نقش بسزایی دارند. آن ها دارای انگیزه قوی و انرژی مثبتی هستند و به راحتی قادر به تحمل فشار و رسیدن به هدف ها هستند. بنابراین، کارهایی مانند مدیریت تیم ها، عضویت در هیئت مدیره یا راه اندازی کسب و کار خود می تواند برای آن ها مناسب باشد.
اشخاص با تیپ شخصیتی تفکر گر عمدتاً در شغل های مربوط به تحلیل و تحقیق فعالیت می کنند. آن ها عادت دارند تا به تفصیل رویدادها را بررسی کرده و نتیجه گیری را بر مبنای اطلاعات و داده های دقیق انجام دهند. شغل هایی مانند محقق، مشاور روانشناسی، کار آفرینی، و حسابداری می تواند برای افراد با این تیپ شخصیتی مناسب باشد.
افراد با تیپ شخصیتی پرشور بیشتر در شغل های مرتبط با ورزش، سفر و ماجراجویی، مانند مربی ورزشی، راهنمای تور یا عضو یک تیم ماجراجویی، راه اندازی کسب و کار در زمینه تجارت ورزشی عملاً می توانند به عنوان فرار گاهی برای این افراد عمل کنند. آن ها عاشق هیجان و رقابت هستند و از فعالیت هایی که احساس مسئولیت و هیجان را به آن ها منتقل می کند بهره مند می شوند.
مهم است به یاد داشته باشید که این توصیفات تنها معیارهایی است و شاید برخی افراد با تیپ شخصیتی خاص ممکن است در شغل های غیر معمول و یا دور از انتظار موفقیت های بزرگی کسب کنند. همچنین، باید در نظر داشت که تیپ شخصیتی تنها یکی از عوامل تأثیرگذار بر انتخاب شغل است و عوامل دیگری مانند علاقه، توانایی و شرایط شخصی نیز باید در نظر گرفته شوند.
آزمون های تعیین کننده تیپ شخصیتی
آزمون های تعیین کننده تیپ شخصیتی، ابزارهای روانشناسی هستند که منظور درک و تحلیل شخصیت افراد استفاده می شوند. این آزمون ها عموماً مجموعه از سوالات و بیانیه هایی هستند که به افراد پرسیده می شود تا نحوه رفتار، ارزش ها و نگرش های آن ها را مورد بررسی قرار دهد. با تجمیع و تحلیل پاسخ های افراد، نتیجه ای درباره تیپ شخصیتی آن ها استخراج می شود.
یکی از معروف ترین آزمون های تعیین کننده تیپ شخصیتی، آزمون MBTI است. این آزمون بر مبنای تئوری های کارل یونگ و ایزابل بریگز می باشد و افراد را در 16 تیپ شخصیتی مختلف تقسیم بندی می کند. طی این آزمون، افراد سوالاتی درباره تمایلات، ویژگی ها و نحوه تصمیم گیری خود را پاسخ می دهند و سپس نتایج به آن ها اعلام می شود. در طول سال ها، آزمون های تعیین کننده تیپ شخصیتی متنوعی توسعه یافته اند و هر یک با تمرکز بر جنبه های مختلفی از شخصیت انسان ساخته شده اند. برخی از این آزمون ها عبارتند از:
- Big Five
- DISC
- Enneagram
- Rorschach
این نوع آزمون ها به عنوان یک ابزار استخراج اطلاعات شخصیتی، در زمینه های مختلفی مانند روابط شخصی، شغلی و تحصیلی استفاده می شوند. آزمون های تعیین کننده تیپ شخصیتی می توانند به افراد کمک کنند تا بهترین استراتژی ها برای مواجهه با تهدیدات و مسائل مختلف بشناسند و درک بهتری از خود و دیگران داشته باشند.
شما با انجام تست های شخصیت شناسی می توانید به بخش های پنهان شخصیت و روح خود دست پیدا کنید، استعداد های خود را بشناسید و نقاط ضعف خود را از سر راه بردارید. نقاط قوت و ضعف خود را در روابط اجتماعی شناسایی کنید و روابط خود را بهبود ببخشید. تست های شخصیت شناسی می توانند شما را در انتخاب همسر آینده ایده آل و شغل مناسب روحیات شما یاری کنند، البته همه این موارد به شرطی امکان پذیر هستند که شما این تست را نزد افراد متخصص و معتبر انجام دهید.
کلام آخر
ما در سایت روانشناستو همواره در تلاش هستیم تا آگاهی مخاطبان خود را در حوزه روانشناسی و روانپزشکی افزایش دهیم و از این طریق به افزایش سطح آگاهی جامعه خود کمک کنیم، به همین دلیل در این مطلب به معرفی انواع تیپ های شخصیتی و خصوصیات آن ها پرداختیم. امیدوارم این مطلب در توسعه روابط اجتماعی و یافتن تیپ شخصیتی خود برایتان موثر واقع شده باشد، ممنونم که تا انتهای این مقاله با ما همراه بودید، مشتاقانه در انتشار مشاهده انتقادات و پیشنهادات شما در انتهای این صفحه هستیم.
